fredag 15 januari 2016

Boktips

Mina topp-5 boktips

1. Ledstjärnor
    Intervjuer: Ulf Hall
    Foto: Johan Olsson
    Natur och kultur/Fakta etc.

    Boken är en samling intervjuer med 57 kvinnor om ledarskap. Några av dem som intervjuas är
    Amelia Adamo, Antonia Ax:son Johnson, Filippa Knutsson, Wanja Lundby-Wedin och många fler.
    Boken ger inspiration och tips på vad andra gjort för att lyckats.
    Gillar denna bok starkt och det var även den första ledarskapsbok jag läste när jag var ny som
    ledare.

2. Ledarskapshandboken
    Författare: Bosse Angelöw
    Natur och kultur

    En ledarskapsbok som behandlar många ämnen man stöter på som ledare och ger bra tips på
    handlande. Lätt läst och tydlig i sin förmedling.

3. Chefens Checklistor
    Författare: Britt-Mari Mossboda, Mikael Peterson, Inga Rönnholm
    Svenska förlaget

    En lathund som man antingen kan läsa från början till slut eller använda som uppslagsbok när man
    kört fast på något område. Mycket rak och lätt att förstå.

4. Det sitter i huvudet
    Författare: Michael Södermalm
    Forum

    En bok som ger upphov till många funderingar och reflektion om sitt ledarskap. Boken handlar
    om att vi måste stärka oss mentalt för att både må och prestera bättre. Det är en riktig "pepp-bok"
    om man känner att man fastnat i samma mönster eller vill hitta nya vägar.

5. Chefen och Medarbetaren
    Författare: Christer Ackerman
    Ekerlids förlag

    Formatet på denna bok är mycket speciellt, den skall läsas från två håll. Den består av praktiska
    exempel och det är även fokus på medarbetaren.

    Det var mina tips, trevlig läsning.


tisdag 12 januari 2016

Årets Första Tips "Planera din väg"

Ett nytt år och en ny chans att välja en riktning så ditt team blir ditt Dream Team. 
Ta 30 minuter och fundera över ditt ledarskap, ställ dig själv nedan frågor:
  • Vad vill du göra detta år 
  • Hur skall du göra det
  • Behöver du hjälp av någon
  • När skall du börja
  • Hur lång tid beräknar du att det tar
  • När skall du vara klar 
Skapa sedan en handlingsplan för ditt ledarskapsår med ovan som rubriker. Det finns förmodligen många områden du vill ta tag i, men gör en realistisk bedömning över de viktigaste områdena först. Om hela året känns för långt att planera så kan du göra en plan över de första 3-6 månaderna och håll sedan denna handlingsplan levande under året.

Exempel
————————————————————————————————————————
Vad                                                                   Start         Tidsåtgång         Klar
Jag vill stärka gruppkänslan                             20/1           2 månader           20/3
Hur
Genom att involvera hela gruppen mer 
Hjälp av
Hela teamet

Vad                                                                 Start           Tidsåtgång         Klar
Utvecklingssamtal                                           1/2.             25 timmar.          1/3
Hur
Läsa protokollen, boka tider och ge ut info   
Hjälp av         
Ingen hjälp behövs

Vad                                                                 Start          Tidsåtgång        Klar
Jag behöver rekrytera.                                    1/3.            1 månad.             1/4
Hur
Externt genom xx.
Hjälp av
HR
————————————————————————————————————————

Lycka till!